Testning

 Lösningen på plågsamma rekryteringsförsök?

 

  På Fokus Rekrytering & Utveckling använder vi Fokustestet. Vi har   erfarenhet från tusentals analyser och vi vet vad det kan visa och vad det inte visar. Vi betraktar en profil-analys som 20 % av beslutsunderlaget. Det är ett redskap som i likhet med alla redskap har värde i direkt förhållande till dess kvalitet, och i förhållande till användarens omdöme, erfarenhet och skicklighet i användandet av det.

 

  Testet förväntas visa indikationer på styrkor och svagheter i relation till kraven på en specifik tjänst, och därmed sannolikhet för att personen kommer att lyckas på tjänsten. När det gäller varningsflaggor i ett test så är det inte bara en fråga om huruvida de stämmer. Det intressanta är om akilleshälen verkligen har varit ett problem. Och, har det ställts krav vid den tidigare anställningen där detta i så fall borde ha dykt upp? Det säkraste sättet att verifiera detta är via referenser.

________________________________________________________________

 

VIKTIGT: Indikationerna i ett testresultat bör inte användas som beslutsunderlag; om de inte styrks av intervjuer, referenser eller andra utifrån kommande intryck.

_____________________________________________________________________________________________________________________