Vad vill jag ha? Vad kan jag få?

   Innan vi börjar resan så måste vi bestämma vart vi vill åka. Här följer en del stolpar som kan vara till hjälp för att få en bild av hur kravprofilen bör se ut.

·  Ställ dig frågan vad ni verkligen behöver. Vad skall personen ha fokus på? Vissa kombinationer är svåra att hitta, så bestäm vilka aspekter som är nödvändiga och vilka som kan accepteras som "okej". (Väldigt drivande personer är sällan också väldigt tillmötesgående. Väldigt strukturerade personer är sällan också väldigt aktiva och utåtriktade.)

·  Vilka gemensamma nämnare finns hos de personer som lyckats på denna typ av tjänst (hos er)? (Bakgrund, personlighet, utbildning, inställning, typ av privat liv, etc.)

·  Vilka egenskaper eller kompetensbrister har ställt till problem för andra på denna typ av tjänst?

·  Vilken utbildning krävs som minimum och vilken är den ideala utbildningen och erfarenheten?

·  Vilken är den acceptabla maxtiden innan personen behöver vara självgående på denna tjänst?

·  Hur många år, som minimum, vill du att personen stannar på tjänsten, om han/hon inte går vidare till annan tjänst internt? Kan företaget matcha personens behov under denna tid?

·  Är det sannolikt att företagsstrategi kommer att medföra framtida  ändringar då det gäller kraven på befattningen?

·  Matchar den framtagna kravbilden vad ni är villiga att betala för, eller vad som rimligen går att få tag på?