Intervjutricks?

   Det viktiga är att täcka alla väsentliga områden från olika håll, så att den slutliga bilden av den kandidaten ligger så nära verkligheten som är möjligt. Det finns inga "magiska frågor" eller "tricks" som är vattentäta att använda i en intervju. Den sökandes svar påverkas bland annat av hans/hennes kunskap om och vana vid rekryteringsintervjuer, och många har lärt sig vilka kroppsspråksmisstag som skall undvikas.

 

   Yttre attribut såsom kläder och sätt att sitta, sätt att uttrycka sig, skapar dock ett intryck, som beroende på typ av tjänst kan säga en hel del om personens omdöme och sociala kompetens. Men även om man oftast inte kan dra några säkra slutsatser enbart baserade på en intervju så återstår ditt intryck och förmodligen frågetecken, som du sedan kan följa upp via referenser och eventuellt tester eller ytterligare intervjuer av dig själv eller andra - om du nu vill gå vidare.