Frågor

 

Här är några frågor som kan vara till hjälp:

 

Prioriterade personen det som var viktigt på tjänsten?

 

Hur mycket ansträngde sig personen för att lyckas med arbetet?

 

Hur presterade personen jämfört med andra när det gäller  a) kvalitet?   b) kvantitet? '

 

Vad var orsakerna, enligt referensen, till att personen slutade?

 

Hur agerade personen gentemot a) underställda

b) medarbetare  c) chef(er)

 

Hur var förmågan till självkorrigering eller utveckling för att svara upp mot befattningens krav?

 

Fanns det omständigheter som medförde att personen inte riktigt skötte arbetet?

 

Skulle referensen anställa personen igen om behovet fanns? Varför/varför inte?