Frågeteknik

Ställ frågor som:

är öppna och inte ledande,
är direkta, klara, tydliga,
relaterar till kandidatens:

1) utbildning,

2) karriär i kronologisk ordning. Be kandidaten rita/skriva upp sekvensen ifall det blir svårt att hålla reda på och inte klart framgår av ansökan,

3) attityd gentemot arbete, människor, arbetsförhållanden,

4) mål, motivation, bedömning av sig själv,

5) möjlig respons till specifika situationer som kan

uppstå i arbetet, t.ex. tryck, hög arbetsbelastning, alltför låg arbetsbelastning, situationer med underordnade/överordnade.

Följ upp frågorna. Är det något du undrar över eller blir misstänksam över, så fråga. Det är faktiskt rättvisare mot kandidaten att göra så än att du bildar dig en uppfattning genom att gissa. Håll dig till en viss tid och styr processen, samtidigt som du någon gång är passiv och ser vad personen gör om du INTE styr!

Beskriv ärligt arbetsuppgifterna som det handlar om. Om du anger de tuffa bitarna och vilka definitiva krav som kommer att ställas, så ger du kandidaten en chans att backa ur och tänka om innan det är för sent. Detta sker nästan aldrig under intervjun utan är i så fall något som kandidaten kommer fram till själv efter några dagar.